齊舞空間藝能教育加盟

餐飲店留住人才 就要學會如何對待新人

  • 2016-06-11 10:28:58
  • 作者:加盟網
  • 類型:經營管理
人才是*具有價值的寶貴財富,對于創業投資者來說,*是不能忽視的一部分。要成功經營餐飲加盟店,自然就要通過店內的員工形成一個店面的整體形象,有了高素質的員工,也就能形成高度的凝聚力。創業加盟網的創業導師就將這一課分享給廣大的投資商。
 
一、友善的歡迎
主管人員去接待新進雇用人員時,要有誠摯友善的態度。如何管理一家餐飲連鎖店?使他感到你很高興他加入你的單位工作,告訴他你的確是歡迎他的,與他握手,對他的姓名表示有興趣并記在腦海中,要微笑著去歡迎他。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的課題,但卻常常為主管人員所疏忽。
 
二、介紹同事及環境
新進人員對餐飲加盟店的環境感到陌生,但如把他介紹與同事們認識時,這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經介紹的人群中時,大家都將是如何的窘困,而新進人員同樣地也感到尷尬,不過,如把他介紹給同事們認識,這個窘困就被消除了。友善地將酒店環境介紹給新同事,使他消除對環境的陌生感,可協助其更快地進入狀態。
 
三、使新進人員對工作滿意
*好能在剛開始時就使新進人員對工作表示稱心。這并不是說,故意使新進人員對新工作過分主觀,但無論如何要使他對新工作有良好的印象。
回憶一些當你自己是新進人員時的經驗,回憶你自己*初的印象,記憶那時你是如何的感覺,然后推己及人,以你的感覺為經驗,在新進人員參加你單位工作時去鼓勵和幫助他們。
 
四、與新進人員做朋友
以誠摯及協助的方式對待新員工,可使其克服許多工作之初的不適應與困難,如此可降低因不適應環境而造成的離職率。
 
讓新人迅速適應新的環境,迅速融入到餐飲加盟店中去,讓他們尋找到歸屬感,便于提高團體的凝聚力,發揮出*大的工作熱情。
 
原文出處:www.banmlq.live/canyin/jingyingguanli/1106.html
餐飲加盟品牌推薦
重慶八旺火鍋串串加盟
餐飲加盟品牌推薦
創業加盟項目大全
pk10走势图杀码技巧